搏击

光伏企业年终奖大揭秘

2019-08-15 16:24:58来源:励志吧0次阅读

  到了年末,除了热辣的年会、春节的红包抽现钞,最受瞩目的恐怕还是年终奖了。互联大神们所谓的各类豪车、房产等 年底巨奖 ,就在朋友圈内引发了一阵骚动。有人善意地提醒说, 别太当真,多数是假的 。

  而我对公司的年终奖盘点,就看做是晚上的饭后甜点,有趣、好玩是目的。

  A公司:销售总监级别所拿到的奖金,虽在年底时只有年薪的20%~ 0%,但由于每月都有奖金,算下来的总奖金高达十多万元,而这笔奖金在各个的销售中,应不是新鲜事。有的销售人员因工作努力、勤奋,其本人的奖金甚至会超过总监,突破20万元甚至更高。

  此外,该企业的出手大方是行业内皆知的,其在办公室职员层面的年终奖励是1~1.5月的月薪;销售和业务部门的年终奖是2~ 个月的月薪,生产及其他业务领域还会有季度和项目奖。

  B公司:因一个指标超过了原来的基准数,去年,每位高管就有50万左右进账。这是因为,老板拿出了1亿元来奖励高管,覆盖数百人(二级子公司总经理助理以上,包括总经理助理、副总经理、总经理等200余人),平均下来是50万元。但今年未必有这1亿元,因为今年该指标有所下降了。该企业老板豪气、低调、内敛,不知道他今年是否心情也会更好,再找出神马指标来奖励大家。

  C公司:没有年终奖金,但是每个人拿到了一定的上市公司股票。一般管理层按照目前的股价去兑换,比其他公司所发出的年终奖要高出2~4倍。假设是更高级别的人士,年终奖更不得了。在这,就不一一列举这家企业的好处了,免得你来问我这是哪家?

  D公司:同样是好企业。虽然此前,其HR在忽悠优秀人才进来时,曾说过 会在年底发十几个月薪水 的豪言壮语,可每当现实到来时,梦也就醒了。其管理层和核心中层约是1~ 个月的奖金。

  这家公司的年底奖励主要打成一个 Package ,再分到各部门的领导手里,领导会对此做平衡,因此员工也不是拿同样的年终奖,但差距并不算大。

  E公司:所有人都是一刀切---1.5个月的奖金。该公司每个季度和月度、销售及项目奖金,会据绩效考核、项目执行情况等发放,奖金为每月工资的10%~50%不等。

  F公司:年底时的巨奖是董事长 特别奖 ,你抱着一辆高尔夫汽车 Gohome ,不过只有5个人。其次,至少数百人会拿到约 000元的特殊奖金;再加上 阳光普照奖 ,也就是1 薪中的1薪作为年终奖。

  G公司:号称土豪级企业。年终奖按照百分比来的。比如一个拿100万年薪的人,他在年终的百分比如果人力资源给的是 10% ,就拿10万。但也要看当年该企业的业绩指标和他所在部门的业务考核情况。至今该公司还没有发放。

2018年东莞生活服务B+轮企业
黑芝麻7亿吞下礼多多能否补齐电商短板
鄂尔多斯会务天使轮企业
分享到: