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爲官壹任仍需造福壹方

2019-10-12 19:48:29来源:励志吧0次阅读

为官一任仍需造福一方

区上对领导干部的考核变了,总算不再以GDP论英雄了,这下人清爽了许多!前天,一个在机关工作的朋友谈起此事,一脸轻松。

据报载,我区近日出台《地级市领导班子和领导干部任期考核评价办法》,对地级市领导考核强化资源消耗、环境保护、安全生产、新增债务等约束性指标,并将居民收入、社会保障、人民健康状况等民生指标纳入考核体系。在考核内容上,更加突出对地级市党政领导班子发展成果的考核,把经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容,防止单纯以GDP论业绩。

淡化GDP成为政绩考核新导向,表明简单以GDP论英雄正在失去市场。

发展是解决一切问题的关键,发展的根本目的是满足人的需求。对我国来说,持续30多年的高速发展,改变了由来已久的积贫,综合国力也大幅提升,经济实力跃居世界第二大经济体,群众的生活水平也有了很大程度的提高。

然而,一切以GDP为中心,造成了急功近利的发展观念和粗放型的发展模式,制造了带血甚至变色的GDP,表面繁荣的GDP背后是资源过度消耗、环境严重破坏等一系列问题。另一方面,具体到干部任用上,以GDP论英雄,强调,讲求大干快上,一切为发展, 数字出官,官出数字,干部陷入了GDP增长快、工作就干得好,GDP增长慢、工作就没干好的怪圈。

GDP只是一个经济指标,害人的是畸形的政绩观。

摒弃以GDP论英雄的考核办法,代之以更加科学、系统的综合新体系,足以看出壮士断腕的勇气和坚定的改革决心。

政绩考向那里,干部就会干向那里。然而,应该认识到,废弃以GDP论英雄不是不要GDP了,不是不要经济增长了。对我区这样的西部经济欠发达省份而言,合理的经济增长率一定是要有的,坚持发展仍是解决所有问题的关键,抓经济、促发展还是一切工作的主要着力点。我们仍然要牢牢坚持以经济建设为中心,需要防止的是不能把发展简单化为增加生产总值,一味在增长率上进行攀比

,以生产总值排名比高低

为官一任,造福一方

,这是每一个官员的职责。新的考核机制不是给干部减负了、松绑了,而是对干部的要求更高了。事实上,不以GDP论英雄对干部来说,不是没有发展的压力了,而是压力更大了,它改变了由以往单纯比经济总量、比发展速度,转变为比发展质量、发展方式、发展后劲。那种认为头上绷紧的弦松了、抓发展的意识可以淡化完全是大错特错。要知道,当太平官永远都是为党和人民所痛恨的。

转变工作思路、增强服务意识,为人民谋福祉,创造出经得起检验的政绩

,才是人民心中的英雄。(刘加隆)

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