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普洱一中悬红725万聘校长

2019-10-13 01:41:12来源:励志吧0次阅读

普洱一中 “悬红”72.5万聘校长

教育专家:只解决校长薪酬不具推广价值主管部门:每年还有120万奖励老师

今日起接受报名的普洱市一中校长招聘,引起昆明教育界的关注。根据该招聘公告,如果受聘校长完成高考升学率、一本率等各项规定的指标,每年除正常的工资收入待遇外,将获得市政府每年15万元奖金,3年半任期,将获得总额52.5万元奖金;如果任期内,实现学校从一级二等升入一级一等目标,还将一次性获得20万元奖金。综合上述两项,普洱市实际上开出了总价72.5万元的奖金全省招聘校长。

不过,昆明教育界并不看好普洱市此举。有校长认为,普洱一中“悬红”招聘校长,唯一的价值是提供了校长薪酬的一个样本;资深教育专家认为,2003年以来,校长年薪制探索没有一例成功,只有失败的教训,现在又冒出一个“巨奖招聘”,换汤不换药。

教育专家:校长年薪制大多以失败告终

面对普洱一中“悬红”招聘校长,昆明资深教育专家刘邦智介绍了校长年薪制在云南探索的情况。2003年以来,配合校长公选制,部分地区、学校尝试推出校长年薪制,但大多没能够兑现,原因就是,活是大家干的,论功的时候,要么校长本人不敢拿,要么不了了之,还有的校内问题集中爆发,校长年薪制试点,其实无果而终。

虽然,普洱一中以设奖的形式招聘校长,其实与年薪制一样,是明码标价校长的薪酬待遇,与年薪制换汤不换药。

刘邦智认为,校长年薪制失败,缘于无法复制,因为它本身没有政策制度的依据,你只能在普洱一中试点搞一搞,但在全普洱市其他中小学校,你无法再推开;二是只孤零零解决校长一个人的问题,对学校干部队伍建设不利,你解决了校长一个人的问题,那么书记怎么办?副校长怎么办?骨干老师怎么办?第三个问题是指标设置中,强调了高考升学率、一本率等指标,违背了教育规律,在云南高考录取率已达70%的现在,这一指标逐步失去了价值;四是脱离了群众,超出了当地群众的人均收入水平。

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